我們公司有一個員工，之前和我們簽訂了一年的勞動合同，上個月的時候合同就已經(jīng)到期了，但是我們?nèi)匀蛔屗^續(xù)在我們公司工作，并沒有和他續(xù)簽勞動合同，請問律師我們公司和這個員工之間還存在勞動關(guān)系嗎？而且現(xiàn)在這個員工認(rèn)為我們不和他續(xù)簽合同是違法的，要求我們支付經(jīng)濟(jì)賠償金，這有法律依據(jù)嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個問題。
根據(jù)《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同”的規(guī)定，如果公司員工在勞動合同到期后，貴公司繼續(xù)用工的，應(yīng)視為勞動關(guān)系存在，即貴公司與該員工之間仍存在勞動關(guān)系。
那么公司不續(xù)簽合同是否要賠償呢？按照我國勞動合同法規(guī)定，在勞動合同到期后，如果單位不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
其具體標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個月工資，不滿六個月，支付半個月工資，六個月以上的按一個月支付。
所以這位員工可以要求貴公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是有法律依據(jù)的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時可以電話聯(lián)系我。
