我們公司對(duì)于每一個(gè)進(jìn)我們公司工作的員工都要求必須通過試用期，請(qǐng)問我們可以約定的試用期最長是多久呢？還有，對(duì)于這些新員工在試用期內(nèi)的工資應(yīng)該如何計(jì)算呢？我們可以隨便定嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問題。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
由此看來，試用期最長就是6個(gè)月，但應(yīng)視勞動(dòng)合同的具體期限而定。
《勞動(dòng)合同法》第20條對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資也作了相關(guān)規(guī)定，即勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
因此，公司是不能隨意決定員工在試用期內(nèi)的工資的，必須要符合法律規(guī)定。
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