現(xiàn)在接近春節(jié)了，我們公司事情很多，我打算下個(gè)月的每個(gè)周六都安排全公司員工加班，請(qǐng)問這幾天的加班費(fèi)怎么計(jì)算呢？另外，我們并沒有和公司的有些員工簽訂勞動(dòng)合同，請(qǐng)問這樣可以嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問題。
法律規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
我們?cè)賮砜纯础翱梢圆缓蛣趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎”這個(gè)問題。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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