前兩天我們公司有個員工在上班的時候出了點事故，經(jīng)過我們公司查明后確定責(zé)任在公司，因為我們打算為這個員工申請工傷認(rèn)定，我想問一下律師，申請工傷認(rèn)定需要哪些材料呢？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
如果有員工不幸在上班時發(fā)生事故而受傷，貴公司應(yīng)當(dāng)自該員工發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。
勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。
有關(guān)單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復(fù)議或行政訴訟。
如果貴公司要為受傷員工申請工傷認(rèn)定，需要提交以下材料：
1、工傷認(rèn)定申請書；
2、受傷職工的身份證明；
3、貴公司的營業(yè)執(zhí)照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料；
4、貴公司與受傷員工存在勞動關(guān)系的證明材料（事實勞動關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明）；
5、醫(yī)療診斷證明（包括初次或者職業(yè)病診斷證明書、或職業(yè)病診斷鑒定書）。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時可以電話聯(lián)系我。
