律師您好，我是一家公司的主管，我們老板對(duì)有位員工很不滿意，想要我出面和這位員工解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問我們可以直接要求解除和這樣員工的勞動(dòng)合同嗎？還有，其實(shí)這位員工的勞動(dòng)合同還有半個(gè)月就到期了，過了這半個(gè)月是不是勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問題。
關(guān)于單位解除勞動(dòng)合同這個(gè)問題，首先，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
其次，有下列情形之一的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除無固定期限勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形有：
1、勞動(dòng)合同期滿，或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；
2、勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、用人單位歇業(yè)、解散的；
5、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責(zé)令關(guān)閉的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
