我們公司前幾天新招了幾個員工，但是我比較擔(dān)心他們的實際工作能力，因為我打算等他們通過了試用期再和他們簽訂勞動合同，請問這樣可以嗎？如果我對他們在試用期內(nèi)的表現(xiàn)不滿意的話我可不可以辭退他們呢？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
從我國有關(guān)法律的規(guī)定來看，試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的，需要簽訂勞動合同。
而且我國勞動法也強制規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面合同，否則將受到法律的制裁。
所以試用期不簽勞動合同是不合法的。
那么公司能否辭退試用期員工呢？按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（3）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時可以電話聯(lián)系我。
