我公司有一個(gè)員工經(jīng)常遲到，我對(duì)他很不滿，打算明天就把他解雇了，請(qǐng)問(wèn)律師，我這樣算是非法辭退嗎？我國(guó)法律規(guī)定了哪些情況公司是不能解除勞動(dòng)合同的呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)關(guān)于非法辭退的問(wèn)題。
上班遲到肯定是每個(gè)公司都禁止的行為，雖然《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
但是因?yàn)檫`反用人單位的規(guī)章制度的后果是多種的，例如警告、處分、記過(guò)、記大過(guò)、解除合同，所以違反禁止規(guī)定并不必然等同于解除行為。
對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在辭退員工時(shí)，只有在證據(jù)確鑿、法律依據(jù)充分、程序合法時(shí)才能辭退員工，否則就應(yīng)視為非法辭退。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條解除勞動(dòng)合同的情況外，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)不得解除勞動(dòng)合同：
1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
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