我是一家小公司的老板，前兩天結(jié)算工資的時候有個員工說工資不應(yīng)該按22天來算，而是按30天來算。但是一個月30天內(nèi)有8天是休息日啊，請問律師，公司在休息日要給員工發(fā)工資嗎？如果我們安排員工加班的話可不可以不給他們算加班費呢？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
工資是勞動者在向用人單位提供了正常勞動的前提下，從用人單位獲得的勞動報酬。
一般來說，勞動者沒有向用人單位提供正常勞動的情況下，是沒有工資的。
但是，由于勞動者與用人單位相比，處于弱勢地位，為了維護勞動者的利益，國家法律規(guī)定，勞動者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會活動時，應(yīng)該視為提供了正常勞動，用人單位應(yīng)該向勞動者支付工資。
不過，這些假期不包括休息日。在勞動和社會保障部有關(guān)職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說，正常情況下，員工在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
按照我國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
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