我是一家小公司的老板，前兩天結(jié)算工資的時(shí)候有個(gè)員工說(shuō)工資不應(yīng)該按22天來(lái)算，而是按30天來(lái)算。但是一個(gè)月30天內(nèi)有8天是休息日啊，請(qǐng)問(wèn)律師，公司在休息日要給員工發(fā)工資嗎？如果我們安排員工加班的話可不可以不給他們算加班費(fèi)呢？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個(gè)問(wèn)題。
工資是勞動(dòng)者在向用人單位提供了正常勞動(dòng)的前提下，從用人單位獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。
一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者沒有向用人單位提供正常勞動(dòng)的情況下，是沒有工資的。
但是，由于勞動(dòng)者與用人單位相比，處于弱勢(shì)地位，為了維護(hù)勞動(dòng)者的利益，國(guó)家法律規(guī)定，勞動(dòng)者在依法帶薪年休假、病假等法定假期以及依法參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)該視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付工資。
不過(guò)，這些假期不包括休息日。在勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的規(guī)定中，明確將休息日排除在外，也就是說(shuō)，正常情況下，員工在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。
按照我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時(shí)可以電話聯(lián)系我。
