您好，我公司最近在人才市場(chǎng)招聘人員。但是發(fā)現(xiàn)每天很多人應(yīng)聘所以就把要求提高，這樣可以過濾很多人從而選出優(yōu)秀人員，但是有人跟我說這可能構(gòu)成就業(yè)歧視。想問下就業(yè)歧視如何認(rèn)定？在當(dāng)前市場(chǎng)就業(yè)歧視有哪些類型？幫我解答一下吧。
您好，很高興能為您解答關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題。
一、某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)。
這種歧視表現(xiàn)在使某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)。
該勞動(dòng)者喪失了與其他勞動(dòng)者平等的機(jī)會(huì)。
它包括下列幾種情形：
（一）使該勞動(dòng)者不能與其他勞動(dòng)者一道參加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)（如未經(jīng)任何考核，僅因其信仰某種宗教或?qū)儆谀骋幻褡宥苯泳芙^接受）；
（二）使該勞動(dòng)者喪失與其他勞動(dòng)者享受同樣就業(yè)條件和待遇機(jī)會(huì)（如勞動(dòng)能力比其他勞動(dòng)者強(qiáng)，且從事的工作崗位更為艱苦或重要，但僅因其為少數(shù)民族勞動(dòng)者而給予他的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)比其他勞動(dòng)者低）；
（三）使該勞動(dòng)者喪失一般勞動(dòng)者普遍享受的權(quán)利的機(jī)會(huì)（如僅因其為少數(shù)民族勞動(dòng)者而排除其獲得勞動(dòng)保險(xiǎn)的機(jī)會(huì)。
二、市場(chǎng)性歧視是指以某種社會(huì)風(fēng)氣、價(jià)值觀念、習(xí)慣的方式對(duì)某些人群進(jìn)行排斥和限制，而這些限制和排斥行為為法律法規(guī)所禁止的。
因此，這種歧視也稱為顯性歧視。如公開歧視婦女、少數(shù)民族和持不同宗教信仰的勞動(dòng)者，做出這些歧視行為的主體存在的違法舉動(dòng)主要是由于市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)失靈造成，受歧視者權(quán)益可以通過行政執(zhí)法和司法途徑得到救濟(jì)，消除這些歧視應(yīng)當(dāng)從加強(qiáng)政府管制以及司法力度上入手。
以上為您解答的就是關(guān)于就業(yè)歧視方面的問題，如果您還有不了解的地方，可以隨時(shí)來電咨詢。
