您好，我最近在人力市場(chǎng)為公司招聘，經(jīng)常聽(tīng)到他們說(shuō)就業(yè)歧視啊什么的。想問(wèn)下就業(yè)歧視的對(duì)象主要有哪些？什么是機(jī)會(huì)不對(duì)等的歧視??？我現(xiàn)在不是很清楚，請(qǐng)問(wèn)您能幫我解答嗎，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于就業(yè)歧視方面的問(wèn)題。
一、就業(yè)歧視的對(duì)象主要有：
（一）戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視
有學(xué)者指出，在中國(guó)表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來(lái)源于現(xiàn)存的戶籍制度，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)歧視，增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本，限制了勞動(dòng)者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利。
（二）性別歧視
（三）年齡歧視
在一些招聘廣告中，經(jīng)?？梢钥吹接嘘P(guān)年齡的限制性條件，比如招收文秘人員，一般要求女性，年齡在22歲～28歲。
同時(shí)，由于中國(guó)人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢(shì)，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外，越來(lái)越多的企業(yè)在招聘員工時(shí)，將用人的年齡限定在35歲以下。
（四）身高、學(xué)歷歧視。
二、什么是機(jī)會(huì)不對(duì)等的歧視？
機(jī)會(huì)的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行立法規(guī)定，主要是指因用人單位或其工作人員基于對(duì)某一民族、種族、性別、宗教信仰的偏見(jiàn)而造成的。
因此，如果某一用人單位或其負(fù)責(zé)人員知道某人信仰什么宗教，便直接拒絕接受，而不給予其任何競(jìng)爭(zhēng)職業(yè)的機(jī)會(huì)，就可能構(gòu)成就業(yè)歧視。
對(duì)于因其他原因而剝奪或減少該勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)，是否構(gòu)成就業(yè)歧視，中國(guó)勞動(dòng)者沒(méi)有明確規(guī)定。
人們認(rèn)為，在解釋上應(yīng)為否定解釋。
以上就是為您解答的關(guān)于就業(yè)歧視方面的問(wèn)題，如果您還有不清楚的地方歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢。
