上個月因為我們公司業(yè)務(wù)比較多，我安排了全體員工在周末的時候加班，我認(rèn)為這是正常的工作安排，可以不給員工算加班費，請問這樣可以嗎？如果我不給員工算加班費，他們會要求我支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
按照我國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；
休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；
勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；
逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
3、安排加班不支付加班費的；
4、解除或者終止勞動合同，未依照《勞動合同法》規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/p>
因此，對于您說的這種情況，貴公司的員工是可以向您要求經(jīng)濟(jì)補償金的。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務(wù)的，隨時可以電話聯(lián)系我。
