律師您好，我們公司有一位女職工現(xiàn)在懷孕了，前天她來向我請4個月的產(chǎn)假，我覺得時間太長了就沒有給她批，我想來問問這個女職工產(chǎn)假的時間是多久啊？在女職工產(chǎn)假期間我們不給她發(fā)工資可以嗎？
您好，很榮幸能夠為您回答這個問題。
產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，女職工的產(chǎn)假規(guī)定的時間是90天，其中產(chǎn)前休假15天。
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；
多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
晚育獎勵產(chǎn)假30天，如果職工不休獎勵假的，給予女方一個月的工資獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%。
我國《女職工勞動保護條例》第4條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。
因此女職工的產(chǎn)假是帶薪休假。此外，我國很多省市地區(qū)都規(guī)定了單位必須為女職工繳納生育保險（職工個人不需繳納生育保險費）。
如果您的公司已經(jīng)為女職工繳納了生育保險，那么女職工在產(chǎn)假期間拿到的生育津貼，取決于你們當?shù)氐纳ｋU政策和你們公司制定的社?；鶖?shù)標準。
如果貴公司沒有為女職工繳納生育保險，那么女職工休產(chǎn)假期間的工資應由貴公司支付。
當然，這個工資按照國家規(guī)定應不低于職工基本工資。
希望我的回答能夠幫助到您，如果你還需要其他法律服務的，隨時可以電話聯(lián)系我。
