我對我們公司一個員工的銷售業(yè)績不是很滿意，我打算過兩天就解雇他，但是現(xiàn)在他還在試用期內(nèi)，請問我可以解雇他嗎？如果我解雇了他需要支付給他一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
您好，很榮幸能夠?yàn)槟卮疬@個問題。
我國勞動合同法明確規(guī)定了，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的話，用人單位可以依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
對于解雇試用期員工是否要支付補(bǔ)償金的這個問題，根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，勞動者行為符合下列情形之一，用人單位通知解除勞動合同的，用人單位依法不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，在用人單位違背真實(shí)意思的情況下與其訂立或變更勞動合同致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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