您好，又到年底了。每年年底都是勞動合同續(xù)簽的時候，但是我們公司很多員工拒簽勞動合同，認為我們公司壓榨太嚴(yán)重了。請問下，員工這個時候辭職需要支付賠償金嗎？麻煩您給我詳細介紹下。
您好，很高興為您解答關(guān)于員工拒簽勞動合同的問題。
依據(jù)勞動合同法實施條例第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
勞動合同法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果你們公司給員工的待遇確實不好的話，為了考慮留住員工，你們可以選擇性的加薪留人，當(dāng)然這只是建議。
以上為您介紹的就是關(guān)于員工拒簽勞動合同方面的問題，希望對您有所幫助。
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