您好，因?yàn)楣咀隽斯ぷ魃系恼{(diào)整，我們公司的兩位員工，因?yàn)椴粷M意的公司的崗位調(diào)任，而拒絕上班，現(xiàn)在公司不知道該怎么辦，公司可以解除勞動(dòng)合同嗎，拒絕上班算不算礦工呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于員工不滿意調(diào)任崗位而拒絕上班的問題。
由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見的做法就是“以調(diào)崗不合理為由拒絕上班”。
在這種情況下，企業(yè)可否以“曠工”之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以“嚴(yán)重違紀(jì)”為由解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)法律師解答：以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：
第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。
假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。
第二，員工的行為屬于“曠工”，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班即屬于曠工。
所以，對(duì)于員工不服從調(diào)崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意審查調(diào)崗的合理性和合法性，同時(shí)不急于做出處分決定，在雙方處于爭議狀態(tài)(特別是員工已申請(qǐng)仲裁)的情況下，單方的處分行為往往會(huì)被認(rèn)定為無效。
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