我是某服裝公司人力資源部的一名工作人員，由于工作上的失誤，公司拖欠了一名員工2012年9月（1個(gè)月）的工資3000元。該員工2010年7月進(jìn)入我公司，并訂立了3年的勞動(dòng)合同。今年4月，這名員工以拖欠工資為由向我公司提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，請問公司應(yīng)當(dāng)支付他哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？單位不發(fā)工資要承擔(dān)什么后果呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于拖欠員工工資的問題。
由于《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
因此，貴單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按如下方法計(jì)算：
1、因未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為7500元。
應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1,500元。
因此這項(xiàng)補(bǔ)償總共7,500元。
2、因拖欠工資而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償750元。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定，加發(fā)拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金750元（即3000元×25%＝750元）。
另外，我們還提醒企業(yè)的HR，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條和修改后的《北京市工資支付規(guī)定》第三十五條規(guī)定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情形的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%至100%的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
也就是說，如果用人單位在2008年1月1日后拖欠勞動(dòng)者工資，只要在勞動(dòng)行政部門責(zé)令期限內(nèi)支付，就不用加付賠償金。
當(dāng)然，HR一定要忠于值守，認(rèn)真負(fù)責(zé)地把每一項(xiàng)工作做得準(zhǔn)確無誤，以免在不經(jīng)意間就違反了法律規(guī)定，甚至出現(xiàn)員工因拖欠工資為由而解除勞動(dòng)合同的被動(dòng)局面，企業(yè)不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還損失了一名員工，由此損失的招聘和培訓(xùn)等成本更難以衡量。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
