我們下屬的一家國有企業(yè)宣告破產(chǎn)，很多工人失去了工作。很過工人在該企業(yè)工作了很多年，企業(yè)破產(chǎn)后，得到了數(shù)量不多的經(jīng)濟補償，但他們心里總有些不平衡。他們認為，自己與企業(yè)簽訂的是無固定期限勞動合同，企業(yè)應當對他們負責。他們就向企業(yè)上級主管部門提出，要求另行安排工作。上級主管部門認為，合同已經(jīng)無法履行，依法應當終止?？偣颈仨氁o員工安排工作嗎？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于下屬公司破產(chǎn)上級公司是否要給員工安排工作的問題。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司沒有義務為下屬公司的員工安排工作。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上就是對您問題的回答，希望對您有所幫助，如果您還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
