律師您好，我開了一家小公司，有10多名員工，現(xiàn)在有幾位員工不想簽訂勞動(dòng)合同，我怕到時(shí)候他們要求我支付雙倍工資，請(qǐng)問(wèn)，員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同怎么辦呢，有沒(méi)有什么應(yīng)對(duì)措施呢？
您好，很高興回答您提出的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
所以，用人單位必須要有這樣一個(gè)觀念：用人就必須簽訂勞動(dòng)合同。
不簽勞動(dòng)合同，就將面臨兩倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
同時(shí)，用人單位就應(yīng)該有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的義務(wù)，口頭通知是不行的。
如果用人單位已書面通知的情況下，勞動(dòng)者拒簽書面勞動(dòng)合同的，用人單位有書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)。
此時(shí)，用人單位則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，只是按實(shí)際工作時(shí)間支付報(bào)酬就行。
用人單位在勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同時(shí)，從法律的角度來(lái)說(shuō)用人單位只有一個(gè)選擇，那就是書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，否則就可能會(huì)面臨支付雙倍工資。
如果用人單位自身履行了法律規(guī)定的義務(wù)，就會(huì)規(guī)避不簽勞動(dòng)合同所造成的法律風(fēng)險(xiǎn)。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
