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如何認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密,侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任有哪些

咨詢時(shí)間:2013-01-20
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咨詢內(nèi)容:

您好,我們公司之前研發(fā)的產(chǎn)品被內(nèi)部員工盜竊出去出售給其他公司并從中獲利。想請(qǐng)問下,這種行為屬于侵犯商業(yè)秘密嗎?如何認(rèn)定侵犯商業(yè)秘密?侵犯商業(yè)秘密的法律責(zé)任有哪些?麻煩您給我詳細(xì)介紹一下。

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的行為。

一、關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定有以下幾點(diǎn):

(一)認(rèn)定是否構(gòu)成侵權(quán),必須首先依法確認(rèn)商業(yè)秘密確實(shí)存在。

(二)行為主體可以是經(jīng)營(yíng)者,也可以是其他人。

反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法規(guī)范的各種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的實(shí)施者,絕大多數(shù)要求其具有經(jīng)營(yíng)者的身份,而侵犯商業(yè)秘密的人則不受該限制。

(三)客觀上,行為主體實(shí)施了侵犯他人商業(yè)秘密的行為。

實(shí)施的方式有盜竊、利誘、脅迫或不當(dāng)披露、使用等。

(四)以非法手段獲取、披露或者使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或可能給權(quán)利人帶來損害后果。

二、反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法對(duì)侵犯商業(yè)秘密行為規(guī)定的處罰方式,一是由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為,二是可根據(jù)情節(jié)處以1萬元以上20萬元以下的罰款。

實(shí)踐中,權(quán)利人還可依照合同法、勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,對(duì)違反約定侵犯商業(yè)秘密的行為要求制裁。

以上為您介紹的就是關(guān)于侵犯商業(yè)秘密的法律問題,你也可以隨時(shí)來電咨詢,我會(huì)親自為您解答的。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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