律師您好，我開了一家小廠，有20幾個(gè)工人，現(xiàn)在都面臨簽勞動(dòng)合同的問題，看別人合同中都有試用期，請(qǐng)問什么是試用期，如何適用法律對(duì)試用期的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同是否必須約定試用期呢？
根據(jù)1995年勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定，試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。
一般對(duì)初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。
《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)合同可以約定試用期。
試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月”。由此可見，試用期不是必備條款，是否約定由雙方當(dāng)事人決定。
但只要約定了試用期，最長(zhǎng)期限就不能超過6個(gè)月，而且試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
一般來講，在具體適用勞動(dòng)合同的試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾方面的問題：
1、試用期條款是勞動(dòng)合同中的約定條款，并非勞動(dòng)合同的必備條款。
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：勞動(dòng)合同“可以”約定試用期。
這表明，勞動(dòng)合同當(dāng)事人有權(quán)選擇決定是否規(guī)定試用期，雙方既可以在合同中約定一定期限的試用期，也可以不規(guī)定試用期。
例如，對(duì)某些再次就業(yè)的勞動(dòng)者，如果合同雙方認(rèn)為不必通過試用期而可以直接錄用，則可在合同中不規(guī)定試用期。
2、勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。
由于在勞動(dòng)合同試用期間，勞動(dòng)關(guān)系具有極不穩(wěn)定的特點(diǎn)，如果規(guī)定過長(zhǎng)，不利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，也不利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。
如果還有什么不清楚的地方，可以直接與我聯(lián)系。
