您好，我經(jīng)常聽(tīng)別人說(shuō)什么競(jìng)業(yè)禁止，請(qǐng)問(wèn)什么是競(jìng)業(yè)禁止？我知道有一個(gè)競(jìng)業(yè)限制，但不知道還有競(jìng)業(yè)禁止一說(shuō)。法律上對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定是怎樣的？您能詳細(xì)為我解答嗎？小弟萬(wàn)分感謝啊。
您好，很高興能為您解答關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的問(wèn)題。
競(jìng)業(yè)禁止是商法理論研究的一個(gè)重要課題，并且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，競(jìng)業(yè)禁止要求的誠(chéng)信原則也日益重要。
現(xiàn)行立法對(duì)此方面雖有規(guī)定但過(guò)于粗糙，可操作性不強(qiáng)。
本文試從實(shí)踐方面對(duì)中國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的立法完善的有關(guān)問(wèn)題做一研討。
2008年1月1日生效的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出如下規(guī)定：
第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
如果您還有不清楚的地方，可以隨時(shí)與我聯(lián)系。
