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什么是競(jìng)業(yè)禁止,競(jìng)業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)嗎?

咨詢時(shí)間:2013-01-20
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咨詢內(nèi)容:

您好,想請(qǐng)問(wèn)下什么是競(jìng)業(yè)禁止?我公司之前與幾個(gè)員工簽訂的合同都約定對(duì)方在離開(kāi)公司后規(guī)定期限內(nèi)不能參加工作。這樣的行為屬于競(jìng)業(yè)禁止嗎?競(jìng)業(yè)禁止屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)嗎?麻煩您詳細(xì)幫我解答吧。

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的問(wèn)題。

競(jìng)業(yè)禁止是商法理論研究的一個(gè)重要課題,并且隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈,競(jìng)業(yè)禁止要求的誠(chéng)信原則也日益重要。

現(xiàn)行立法對(duì)此方面雖有規(guī)定但過(guò)于粗糙,可操作性不強(qiáng)。

本文試從實(shí)踐方面對(duì)中國(guó)競(jìng)業(yè)禁止的立法完善的有關(guān)問(wèn)題做一研討。

競(jìng)業(yè)禁止制度所要保護(hù)的社會(huì)關(guān)系的客體就是公平合理的競(jìng)爭(zhēng)秩序,所要禁止的行為就是一種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為。

但這種不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)行為與反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上所指的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)又有所不同。

首先,競(jìng)業(yè)禁止行為本身并非違法行為,而只是由負(fù)有特定義務(wù)即競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的主體實(shí)施該行為才構(gòu)成違法。

如公司經(jīng)理從事?tīng)I(yíng)業(yè)活動(dòng)本身并不違法,只是由于其特殊的職位而不應(yīng)該從事與其所在公司相同或者類似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),否則即構(gòu)成競(jìng)業(yè)行為。

而反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法上的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,其本身就是一種違法行為,而不論是誰(shuí)實(shí)施這種行為。

其次,競(jìng)業(yè)禁止一般只關(guān)系到特定民事主體之間的利益關(guān)系,如公司(企業(yè))與雇員之間,或者合同當(dāng)事人雙方之間的利益。

以上就是為您介紹的關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止方面的問(wèn)題,希望對(duì)您有所幫助。

如果您還有需要了解的問(wèn)題,可以隨時(shí)與我聯(lián)系,我會(huì)認(rèn)真為您解答的。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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