您好，我廠有一個(gè)員工，上班時(shí)間因工作問(wèn)題和廠長(zhǎng)發(fā)生沖突，雙方均動(dòng)手打人和罵人了，當(dāng)天被廠長(zhǎng)記了個(gè)大過(guò)罰款二百元。該人不服，第二天就寫(xiě)個(gè)辭職申請(qǐng)書(shū)要求廠長(zhǎng)特批他馬上離職，廠長(zhǎng)未同意，該人從寫(xiě)辭職書(shū)當(dāng)時(shí)起就一直曠工，廠長(zhǎng)又以曠工為由罰款100元，明確告知該員工必須按正常程序提前一個(gè)月辭職，該員工不聽(tīng)，未按此程序做，一直曠工，至今日已曠工超過(guò)三天，我想問(wèn)一下，是否可視該員工做法為自動(dòng)離職？什么是自動(dòng)離職？員工離職工資怎么給？還是不用發(fā)放任何工資和補(bǔ)貼呢？請(qǐng)告知一下該怎么做？
您好，很高興為您解答關(guān)于自動(dòng)離職方面的問(wèn)題。
連續(xù)十五天曠工可直接解除勞動(dòng)合同。
通過(guò)EMS發(fā)曠工通知書(shū)，要員工本人簽收，作為解除依據(jù)。
如果公司沒(méi)有和員工簽勞動(dòng)合同，那你們私下解決吧，如果他和你們勞動(dòng)仲裁，你們公司就得支付賠償金。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你提前30天書(shū)面通知單位，三十天之后單位必須給你辦理離職手續(xù)（必須包括終止解除勞動(dòng)合同證明）。
除非特殊情況，單位不會(huì)不給開(kāi)的。若不給開(kāi)，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。
以上就是為您解答的關(guān)于員工自動(dòng)離職方面的問(wèn)題，如果您還有不清楚的地方，歡迎隨時(shí)來(lái)電咨詢。
