您好！我單位有一位懷有孩子的員工。因為員工懷孕了，再進行以前的工作不太方便，因此公司決定把她調(diào)到一個內(nèi)勤崗位，工資標準是一樣的，只是績效要少一些。但是該員工有了情緒，經(jīng)常不按時完成工作，也經(jīng)常遲到早退，嚴重影響了公司的制度。因此決定辭退她。請問需要對她進行賠償嗎？
您好，很高興能為您解答公司辭退孕婦，是否需要對孕婦進行賠償?shù)南嚓P問題。
一、公司變更工作崗位和地點屬于變更勞動合同內(nèi)容，應當就變更事項與你協(xié)商，且懷孕期間用人單位不得解除勞動合同，除非有法律規(guī)定的相關情形。
如果該孕婦的怠工情形沒有給公司造成利益的損失，就不能將其任意辭退。
二、法條依據(jù)：
（一）《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
（二）《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
（三）《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
