您好，公司與該員工的勞動(dòng)合同期限至今年年底才終止。今年4月，該員工患病住院，于10月14日出院，后一直病休。因?yàn)閲?yán)重影響了公司業(yè)務(wù)的進(jìn)度，因此單位覺得解除勞動(dòng)合同，并給與該員工一定的補(bǔ)償款。請(qǐng)問下像這種情況，法律禁止單位終止合同嗎？
您好，很高興能為您解答員工一直在病休，單位可以終止合同嗎的相關(guān)問題。
關(guān)于這個(gè)問題，法律有下列規(guī)定：
一、《勞動(dòng)合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。
實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個(gè)月。
三、《勞動(dòng)合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
因此，在您單位員工的醫(yī)療期內(nèi)，您單位和員工解除勞動(dòng)合同的做法是違法的。
除非該員工不要求繼續(xù)履行合同。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
