您好，公司與該員工的勞動合同期限至今年年底才終止。今年4月，該員工患病住院，于10月14日出院，后一直病休。因為嚴重影響了公司業(yè)務的進度，因此單位覺得解除勞動合同，并給與該員工一定的補償款。請問下像這種情況，法律禁止單位終止合同嗎？
您好，很高興能為您解答員工一直在病休，單位可以終止合同嗎的相關問題。
關于這個問題，法律有下列規(guī)定：
一、《勞動合同法》第42條第3款規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。
二、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。
實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限20年以上的為24個月。
三、《勞動合同法》第四十八條之規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履；
勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
因此，在您單位員工的醫(yī)療期內(nèi)，您單位和員工解除勞動合同的做法是違法的。
除非該員工不要求繼續(xù)履行合同。
以上是相關問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
