您好，我們是一家私人企業(yè)工作，之前因?yàn)闃I(yè)務(wù)比較繁忙，公司要求員工加班完成工作量并答應(yīng)給他們一定程度的加班費(fèi)用。但是一位員工實(shí)際上并沒有履行加班的義務(wù)，后來我們給予其他員工加班費(fèi)的時候，他也要求公司給他加班費(fèi)。他說要向法院起訴，像這種情況公司是否不用承擔(dān)舉證責(zé)任？
您好，很高興能為您解答員工主張加班費(fèi)的，公司是否不用承擔(dān)舉證責(zé)任的相關(guān)問題。
一、《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條規(guī)定：“勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
”
二、勞動者主張加班費(fèi)的，首先應(yīng)當(dāng)提供基本的或初步的證據(jù)證明加班事實(shí)的存在，勞動者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班記錄、加班通知、工資單等證據(jù)。
如果勞動者主張加班證據(jù)由用人單位掌握的，勞動者仍然要對這一主張承擔(dān)舉證責(zé)任，證明單位掌握著證據(jù)。
當(dāng)勞動者舉證證明了加班事實(shí)存在的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供；
用人單位不提供勞動者已舉證的加班證據(jù)的，勞動人事仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決或法院判決用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
三、對加班工資的舉證責(zé)任問題我們應(yīng)當(dāng)作出如下理解：勞動者主張加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)基本的或初步的舉證責(zé)任證明加班事實(shí)存在，再適用舉證責(zé)任倒置的原則由用人單位向勞動仲裁和法院提供加班的證據(jù)。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
