您好，一個員工在去年和我們勞務(wù)派遣單位簽訂了合同，被派遣到現(xiàn)在的用工單位擔(dān)任員工，今年的時候，單位準(zhǔn)備要和該員工協(xié)商解除合同，我聽說法律有規(guī)定補(bǔ)償費，單位需要給他們支付補(bǔ)償嗎？
您好，很高興能為您解答單位與員工協(xié)商解除合同，需要支付補(bǔ)償嗎的相關(guān)問題。
一、根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用工單位與勞動者并不存在勞動關(guān)系，勞動者只與勞務(wù)派遣單位（俗稱用人單位）存在勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違法解除的賠償金是有前提的，即雙方必須存在勞動關(guān)系。
二、用工單位與勞動者協(xié)商解除時，用人單位并沒有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此時即使用工單位作出了解除決定，也不是解除勞動關(guān)系，而應(yīng)當(dāng)理解為將勞動者退回用人單位。
所以依據(jù)我國勞動法律規(guī)定是不可以向勞務(wù)派遣中的用工單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的。
三、按照我國法律規(guī)定，如果用工單位損害勞動者合法權(quán)益，將員工退回給勞務(wù)派遣單位（用人單位）的，勞動者的維權(quán)路徑只有一個，即向用人單位反映，要求他們依據(jù)法律和雙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議追究用工單位的法律責(zé)任。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
