您好，我們是一家合資公司，和員工雙方經(jīng)過協(xié)商簽訂了3年期勞動合同，其中前6個月為試用期。上班后不久，公司即安排該員工脫產(chǎn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)技術(shù)2個月。該員工結(jié)束培訓(xùn)回公司上班后，提出要求解除勞動合同。我們認(rèn)為他由公司出資去參加業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，解除勞動關(guān)系是可以的，但要求他賠償培訓(xùn)費(fèi)用，否則不能走。公司可以要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎？
您好，很高興能為您解答員工試用期提出辭職，可以要求其賠付培訓(xùn)費(fèi)嗎的相關(guān)問題。
一、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
”
二、根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。
三、因此，你可以不需要支付培訓(xùn)費(fèi)，除非你和單位有相關(guān)的約定。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
