您好，今年我們單位一個(gè)員工辭職了，因?yàn)檗o職的很突然，所以員工說(shuō)不需要補(bǔ)償費(fèi)，只要給他當(dāng)月工資就行了。雖然員工的突然離職對(duì)我們產(chǎn)生了一定影響但是也答應(yīng)了。結(jié)果該員工現(xiàn)在來(lái)向單位索取他兩年前的加班費(fèi)，我們覺(jué)得他突然離職對(duì)單位產(chǎn)生的影響單位都沒(méi)有克扣他任何工資，加班費(fèi)就不需要再給他了。法律上支持這種做法嗎？
您好，很高興能為您解答員工已經(jīng)辭職了，單位還要給他兩年前的加班費(fèi)嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定的影響，即用人單位保存工資支付憑證的最低年限為二年，因?yàn)槌^(guò)二年無(wú)法出示工資憑證，所以不應(yīng)當(dāng)支持。
二、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
三、所以，根據(jù)以上規(guī)定，如果勞動(dòng)者能夠提出證據(jù)證明用人單位掌握有二年以前的加班證據(jù)的，用人單位不提供該證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，這個(gè)不利后果就應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者加班費(fèi)要求得到支持。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
