您好，我們公司在2010年與一員工簽訂了勞動合同，約定期限為3年，試用期為3個月。員工現(xiàn)在工作了1年多了，但是他說覺得這份工作并不是很適合，突然提出要辭職。但是勞動合同的期限還沒有到。我想問下員工突然提出要辭職單位必須要答應(yīng)嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
《勞動法》及勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動若干問題的意見》對勞動者解除勞動合同規(guī)定了兩種情形：
一種是勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知用人單位。
超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予準(zhǔn)許。
如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
另一種是有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同；
在試用期內(nèi)的；
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者的；
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
