您好，馬上要過(guò)年了，但是由于我們公司業(yè)績(jī)不好，利潤(rùn)很少，但是員工總是要求發(fā)年終獎(jiǎng)，我想問(wèn)問(wèn)有什么辦法能不發(fā)年終獎(jiǎng)嗎，法律上有規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)嗎？不發(fā)行不行？
您好，很高興能為您解答公司業(yè)績(jī)不好，可以不給員工發(fā)年終獎(jiǎng)嗎的相關(guān)問(wèn)題。
一、年終獎(jiǎng)是公司對(duì)員工工作業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)。
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中明確規(guī)定了年終獎(jiǎng)，那么離職勞動(dòng)者理所當(dāng)然享有。
如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上公司已發(fā)放了年終獎(jiǎng)，根據(jù)“同工同酬”原則，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。
二、《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
三、年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍。
推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。按照《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可按照第九十一條第一款規(guī)定，克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。
以上為您介紹的就是相關(guān)問(wèn)題，希望您能滿意。
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