您好，我單位在2010年與員工簽訂了勞動(dòng)合同，約定期限為2年，試用期為3個(gè)月。因?yàn)樵谠囉闷趦?nèi)我們觀察發(fā)現(xiàn)該名員工并不是很符合該工作職位的要求，因此我們想辭退他。請問我們可以辭退他嗎？需要支付補(bǔ)償金嗎？
您好，很高興能為您解答在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)具備哪些條件的相關(guān)問題。
用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：
一、根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括：
（一）根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（二）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
