您好，我們單位是化工機械廠，于2003年5月與一員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定試用期半年。2004年1月7日，員工在工作中因機械故障受傷，住院治療一個月，在住院治療期間員工的家屬曾向我方提出工傷待遇申請。我廠放認為他還處在試用期，并沒有簽訂正式勞動合同，不是企業(yè)正式職工，因此只發(fā)給基本生活費。請問員工試用期未滿，單位可以不給工傷補償嗎？
您好，很高興能為您解答相關問題。
您單位以員工在試用期不是正式職工為由，不按照國家法律、法規(guī)規(guī)定支付其工傷保險待遇，是違反勞動法律法規(guī)的。
其理由：
一是《勞動法》及其相關的配套法規(guī)規(guī)定，試用期包括在合同期內(nèi)。
化工機械廠與員工自簽訂勞動合同之日起，勞動關系就已確立，成為該廠的職工。
勞動合同依法簽訂具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規(guī)定的義務。
如果勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同；
在出現(xiàn)這種情況之前，用人單位不保障勞動者的權益，顯然是違反勞動法的。
二是你單位的員工既然成為該廠職工，就應享受國家規(guī)定的保險福利待遇。
第一，單位應該向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請認定工傷，并為員工申請勞動能力鑒定確定傷殘等級。
第二，為員工落實工傷醫(yī)療待遇。第三，為員工落實停工留薪期待遇，保持原工資福利待遇不變。
以上為您介紹的就是相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
