您好，我單位在2010年與員工簽訂了勞動合同，約定期限為2年，試用期為3個月。因為在試用期內(nèi)我們觀察發(fā)現(xiàn)該名員工并不是很符合該工作職位的要求，因此我們想辭退他。請問我們可以辭退他嗎？需要支付補償金嗎？
您好，很高興能為您解答在試用期內(nèi)辭退員工，應具備哪些條件的相關(guān)問題。
用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金有四種標準補償：
一、根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：
（一）根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
（二）勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
