您好，我單位招錄了一批勞務(wù)派遣工，但是因為工作崗位安排的問題，他們所在的工作崗位因為特殊原因被取消的，因此我單位想要和員工解除勞動合同。我想請問下取消了職工的工作崗位，用可以與員工解除勞動合同嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
二、用工單位不能解除勞動者的勞動合同，因為用工單位和勞動者之間本來就沒有勞動合同。
用工單位只能依法將勞動者退回派遣單位。
三、派遣單位可以在用工單位將勞動者依法退回時按照《勞動合同法》解除和勞動者之間的勞動合同。
用工單位如果是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定退回勞動者，派遣單位可以直接解除勞動者的勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果派遣單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項和第二項的規(guī)定退回勞動者，派遣單位必須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同，派遣單位在這種情況下還需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
