您好，我單位招錄了一批勞務(wù)派遣工，但是因?yàn)楣ぷ鲘徫话才诺膯栴}，他們所在的工作崗位因?yàn)樘厥庠虮蝗∠?，因此我單位想要和員工解除勞動(dòng)合同。我想請(qǐng)問下取消了職工的工作崗位，用可以與員工解除勞動(dòng)合同嗎？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間。
二、用工單位不能解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，因?yàn)橛霉挝缓蛣趧?dòng)者之間本來(lái)就沒有勞動(dòng)合同。
用工單位只能依法將勞動(dòng)者退回派遣單位。
三、派遣單位可以在用工單位將勞動(dòng)者依法退回時(shí)按照《勞動(dòng)合同法》解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。
用工單位如果是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位可以直接解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果派遣單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)的規(guī)定退回勞動(dòng)者，派遣單位必須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同，派遣單位在這種情況下還需要依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
