您好，我們單位有一個65歲的職工，從事裝卸工作。他在工作過程中不慎從車上摔下，造成顱腦損傷，經(jīng)鑒定為七級傷殘。他向我們主張工傷保險待遇，我們單位認(rèn)為他屬于超過法定退休年齡人員，不屬建立勞動關(guān)系的對象。因此不屬于工傷認(rèn)定受理范圍。像這種情況單位是否需要對其進(jìn)行工傷賠償呢？
您好，很高興能為您解答職工在工作中受傷，單位是否需要工傷賠償?shù)南嚓P(guān)問題。
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
二、《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法暫行辦法》規(guī)定的退休退職職工的范圍明確限定在“全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)，群眾團(tuán)體的工人”，根本不包含私營企業(yè)的職工。
而《勞動法》第二條明確規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。
根據(jù)《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。
”規(guī)定，《工傷保險條例》并未把超過退休年齡的排除在“職工”之外。
因此，您單位依然要對員工進(jìn)行工傷賠償?shù)摹?/p>
以上為您介紹的就是相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
