您好，我們是一家職某技術(shù)有限公司，和員工雙方簽訂了書面勞動合同，過了一年公司挑選了3個員工赴日本接受技術(shù)培訓，并與他們分別簽訂了專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議。因為對法律不熟悉，我想咨詢下服務(wù)期的培訓的怎樣的？約定違約金是怎么回事？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、服務(wù)期的培訓的怎樣的
用人單位可以與該勞動者訂立協(xié)議，但是約定服務(wù)期的培訓是有嚴格的條件的。
（一）用人單位提供專項培訓費用。
按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓，這部分培訓費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。
（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。
包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。
（三）至于培訓的形式，可以是脫產(chǎn)的，半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的。
二、約定違約金是怎么回事
用人單位與勞動者要依法約定違約金，主要包含兩層意思：
（一）違約金是勞動合同雙方當事人約定的結(jié)果。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
體現(xiàn)了合同中的權(quán)利義務(wù)對等原則，所謂“對等”，是指享有權(quán)利，同時就應(yīng)承擔義務(wù)，而且，彼此的權(quán)利、義務(wù)是相應(yīng)的。
這要求當事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當。
（二）用人單位與勞動者約定違約金時不得違法，即約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
以上是相關(guān)問題的解答，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
