您好，我們公司上個月裁員，裁掉了一部分員工。但是現(xiàn)在他們說我們終止勞動合同，想請問下什么是終止勞動合同？員工提出賠償單位該怎么辦？麻煩您詳細為我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關于終止勞動合同方面的問題。
無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在本質上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點不同，就是固定期限勞動合同期滿后，雙方都可以選擇不續(xù)簽勞動合同，而無固定期限勞動合同因為沒有期限，因而就不存在合同到期的問題，所以就不會像固定期限勞動合同一樣面臨到期而選擇是否續(xù)簽的問題。
在合同的法定解除方面，兩者是一樣的。
比如勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，無論是有固定期限的勞動合同勞動者還是無固定期限勞動合同的勞動者，用人單位都可以進行開除。
在違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金方面，兩者的標準也是一樣的。
根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法規(guī)定，用人單位無故（也就是違法了）解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求進行經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償。
經(jīng)濟賠償金的標準與經(jīng)濟補償金的標準相同，就是說在用人單位違法解除勞動合同的情況下，勞動者可以獲得“雙倍的經(jīng)濟補償”。
如果單位無故終止員工的勞動合同的話會支付賠償金的，這個在法律上會得到支持。
所以，裁員要謹慎。
以上就是為您介紹的關于終止勞動合同方面的問題，如果您還有不了解的地方歡迎來電咨詢。
