您好，我們公司上個(gè)月裁員，裁掉了一部分員工。但是現(xiàn)在他們說(shuō)我們終止勞動(dòng)合同，想請(qǐng)問(wèn)下什么是終止勞動(dòng)合同？員工提出賠償單位該怎么辦？麻煩您詳細(xì)為我解答一下，謝謝。
您好，很高興能為您解答關(guān)于終止勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是一樣的，在合同的解除上只有唯一一點(diǎn)不同，就是固定期限勞動(dòng)合同期滿后，雙方都可以選擇不續(xù)簽勞動(dòng)合同，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同因?yàn)闆](méi)有期限，因而就不存在合同到期的問(wèn)題，所以就不會(huì)像固定期限勞動(dòng)合同一樣面臨到期而選擇是否續(xù)簽的問(wèn)題。
在合同的法定解除方面，兩者是一樣的。
比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，無(wú)論是有固定期限的勞動(dòng)合同勞動(dòng)者還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位都可以進(jìn)行開(kāi)除。
在違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面，兩者的標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的。
根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位無(wú)故（也就是違法了）解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，也可以要求進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償。
經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)相同，就是說(shuō)在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以獲得“雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
如果單位無(wú)故終止員工的勞動(dòng)合同的話會(huì)支付賠償金的，這個(gè)在法律上會(huì)得到支持。
所以，裁員要謹(jǐn)慎。
以上就是為您介紹的關(guān)于終止勞動(dòng)合同方面的問(wèn)題，如果您還有不了解的地方歡迎來(lái)電咨詢。
