您好，我工廠計(jì)劃要招錄一批新的員工，因?yàn)楣ぷ鲃诹?qiáng)度比較大的原因要男性員工，因此有些來應(yīng)聘的就說我們是歧視他們。我想請問法律上對于性別歧視是怎么規(guī)定的？就業(yè)歧視表現(xiàn)在方面？
您好，很高興能為您解答關(guān)于單位招收員工需要本科生，這算是就業(yè)歧視嗎的問題。
一、就業(yè)歧視是什么？
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
二、性別歧視
機(jī)會(huì)的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
根據(jù)中國現(xiàn)行立法規(guī)定，主要是指因用人單位或其工作人員基于對某一民族、種族、性別、宗教信仰的偏見而造成的。
因此，如果某一用人單位或其負(fù)責(zé)人員知道某人信仰什么宗教，便直接拒絕接受，而不給予其任何競爭職業(yè)的機(jī)會(huì)，就可能構(gòu)成就業(yè)歧視。
對于因其他原因而剝奪或減少該勞動(dòng)者的機(jī)會(huì)，是否構(gòu)成就業(yè)歧視，中國勞動(dòng)者沒有明確規(guī)定。
人們認(rèn)為，在解釋上應(yīng)為否定解釋。
因此并不是你單位要求男性員工就一定構(gòu)成歧視。
以上為您介紹的就是關(guān)于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
