您好，我工廠計(jì)劃要招錄一批新的員工，因?yàn)楣ぷ魃蠉徫坏脑蛞浻帽究粕陨系漠厴I(yè)生，因此有些來(lái)應(yīng)聘的大專生就說(shuō)我們是歧視他們。我想請(qǐng)問法律上對(duì)于學(xué)歷歧視是怎么規(guī)定的？就業(yè)歧視表現(xiàn)在方面？
您好，很高興能為您解答關(guān)于單位招收員工需要本科生，這算是就業(yè)歧視嗎的問題。
一、就業(yè)歧視是什么？
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
二、學(xué)歷歧視
隨著人才市場(chǎng)上碩士博士學(xué)歷的求職者增多，“本科出身論”也開始盛行，出現(xiàn)了博士求職者被“查三代”的現(xiàn)象。
即使碩士、博士都出自“名門”，如果本科不幸“淪落”到二本或非名牌院校，用人單位只需一則招聘簡(jiǎn)章，就能輕松讓你出局。
教育學(xué)者熊丙奇認(rèn)為，博士“查三代”實(shí)際上是嚴(yán)重的學(xué)歷歧視問題。
他分析，出現(xiàn)這種情況主要是因?yàn)楝F(xiàn)在用人單位的人才評(píng)價(jià)體系不科學(xué)，“以學(xué)歷論英雄”。
“現(xiàn)在甚至有單位會(huì)查高中是否來(lái)自名校。
”這種有違就業(yè)公平的人才評(píng)價(jià)體系。
雖然我國(guó)現(xiàn)有的《就業(yè)促進(jìn)法》要求保障就業(yè)公平，但實(shí)際上目前一些大型單位的學(xué)歷歧視問題非常嚴(yán)重，卻根本無(wú)人去查，完全沒有起到應(yīng)有的作用。
以上為您介紹的就是關(guān)于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
