您好，我單位因為工作崗位的特殊性招聘了一外籍員工，并且訂立了勞動合同。但是因為以前沒有招聘過，不知道和外國人訂立勞動合同是否有特殊的限制。合同期限可以雙方協(xié)商約定嗎？
您好，很高興能為您解答單位與外國人訂立了勞動合同，合同期限是否有限制的相關問題。
一、用人單位與被聘用的外國人應依法訂立勞動合同。
勞動合同的期限最長不得超過五年。勞動合同期限屆滿即行終止，按相關規(guī)定履行審批手續(xù)后可以續(xù)訂。
二、被聘用的外國人與用人單位簽訂的勞動合同期滿時，其就業(yè)證即行失效。
如需續(xù)訂，該用人單位應在原合同期滿前30日內(nèi)，向勞動行政部門提出延長聘用時間的申請，經(jīng)批準并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。
三、外國人被批準延長在中國就業(yè)期限或變更就業(yè)區(qū)域、單位后，應在10日內(nèi)到當?shù)毓矙C關辦理居留證件延期或變更手續(xù)。
四、被聘用的外國人與用人單位的勞動合同被解除后，該用人單位應及時報告勞動、公安部門，交還該外國人的就業(yè)證和居留證件，并到公安機關辦理出境手續(xù)。
五、因違反中國法律被中國公安機關取消居留資格的外國人，用人單位應解除勞動合同，勞動部門應吊銷就業(yè)證。
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
