您好，我工廠計(jì)劃要招錄一批新的員工，因?yàn)楣ぷ魃系囊恍┨厥庑再|(zhì)，因此要有針對(duì)性的挑選員工。有些來(lái)應(yīng)聘的就說(shuō)我們是歧視他們。我想請(qǐng)問(wèn)法律上對(duì)于就業(yè)歧視是怎么規(guī)定的？哪些才算是就業(yè)歧視呢？
您好，很高興能為您解答關(guān)于單位因?yàn)楣ぷ餍枰惺仗厥鈫T工，這算是就業(yè)歧視嗎的問(wèn)題。
一、就業(yè)歧視是什么？
就業(yè)歧視是指沒(méi)有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見(jiàn)解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語(yǔ)言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
二、怎么樣算是就業(yè)歧視？
認(rèn)定一個(gè)行為是否構(gòu)成就業(yè)歧視應(yīng)當(dāng)具備以下要件：
（一）某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)。
這種歧視表現(xiàn)在使某類勞動(dòng)者不能獲得與其他勞動(dòng)者均等的機(jī)會(huì)
該勞動(dòng)者喪失了與其他勞動(dòng)者平等的機(jī)會(huì)。
它包括下列幾種情形：
第一，使該勞動(dòng)者不能與其他勞動(dòng)者一道參加職業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)；
第二，使該勞動(dòng)者喪失與其他勞動(dòng)者享受同樣就業(yè)條件和待遇機(jī)會(huì)；
第三，使該勞動(dòng)者喪失一般勞動(dòng)者普遍享受的權(quán)利的機(jī)會(huì)；
第四，使該勞動(dòng)者比一般勞動(dòng)者承擔(dān)更多的負(fù)擔(dān)和責(zé)任而使其與其他勞動(dòng)者的平等機(jī)會(huì)受到影響。
在判斷是否構(gòu)成歧視時(shí)，不應(yīng)僅僅局限于與其他勞動(dòng)者的現(xiàn)實(shí)差別，因?yàn)槿绻麢C(jī)會(huì)均等，實(shí)際的差別往往是正當(dāng)?shù)摹?/p>
（二）機(jī)會(huì)的不均等是用人單位基于特定的原因而人為造成的。
（三）主觀故意。
就業(yè)歧視是用人單位基于對(duì)特定類別的勞動(dòng)者的偏見(jiàn)而實(shí)施的，因此，這種行為只能是故意行為。
（四）因果關(guān)系。
即用人單位的歧視行為與勞動(dòng)者某種機(jī)會(huì)的喪失或減少存在因果關(guān)系。
以上為您介紹的就是關(guān)于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
