您好，我工廠計(jì)劃要招錄一批新的員工，因?yàn)楣ぷ魃蠉徫坏脑蛴行﹩T工不會(huì)被錄用，因此有些來應(yīng)聘的就說我們是歧視他們。我想請問法律上對于就業(yè)歧視是怎么規(guī)定的？就業(yè)歧視表現(xiàn)在哪些方面？
您好，很高興能為您解答關(guān)于單位需要招收員工，就業(yè)歧視表現(xiàn)在哪些方面的問題。
一、就業(yè)歧視是什么？
就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。
二、就業(yè)歧視表現(xiàn)在方面？
（一）戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)歧視
在中國表現(xiàn)得最為嚴(yán)重的就業(yè)歧視來源于現(xiàn)存的戶籍制度，固定的戶籍制度從制度上支持了勞動(dòng)力市場的就業(yè)歧視，增加了流動(dòng)就業(yè)遷移成本和流動(dòng)成本，限制了勞動(dòng)者在平等基礎(chǔ)上自主擇業(yè)的權(quán)利。
（二）性別歧視
在就業(yè)男女平等、保障婦女權(quán)益方面，國家出臺了一系列法律法規(guī)，包括《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。
《勞動(dòng)法》第十三條特別強(qiáng)調(diào)了婦女享有和男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
（三）年齡歧視
由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)年輕化的趨勢，有的用人單位在招聘時(shí)規(guī)定了幾近苛刻的年齡界限，將一大批年齡較大的求職者排斥在外。
（四）身高歧視
身高也成了歧視的對象。
在中國，社會(huì)上普遍嫌矮愛高，認(rèn)為身材欠高人士形象不佳，此非工作能力有什么缺陷。
（五）對“乙肝病者攜帶者”的歧視
乙肝病毒攜帶者的就業(yè)權(quán)問題由來已久。
（六）學(xué)歷歧視
隨著人才市場上碩士博士學(xué)歷的求職者增多，“本科出身論”也開始盛行，出現(xiàn)了博士求職者被“查三代”的現(xiàn)象。
以上為您介紹的就是關(guān)于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)的問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時(shí)跟我聯(lián)系。
