您好，我單位是以生產(chǎn)高科技含量的電子產(chǎn)品的私企，因擴大生產(chǎn)規(guī)模要求招錄一批新員工，因為領導考慮到男性比較方便的問題，于是都招錄的男性員工。因此引起了很多前來應聘的女性的不滿，說我們違背了男女平等原則。請問我單位這樣做是否不合法？
您好，很高興為您解答單位需要招錄男性，違背了男女平等原則嗎的相關問題。
一、我國《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。
”該法第十二條規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
”男女勞動者享有平等的就業(yè)權。
二、《勞動法》第十三條則根據(jù)憲法的原則性規(guī)定作了具體規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。
在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
”從這條規(guī)定可推導出，除非國家有明文規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位，否則用人單位不能以提高對婦女的錄用標準的方式歧視婦女的就業(yè)權。
三、《女職工勞動保護規(guī)定》第三條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕收女職工。
”
以上為您介紹的相關問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
