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單位聘請了外籍勞務人員,需要辦理就業(yè)許可嗎?

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內容:

您好,我事業(yè)單位因為工作崗位招聘從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員,并且訂立了勞動合同。聽說法律規(guī)定要辦理就業(yè)的相關證件。請問我們這種情形需要辦理就業(yè)證嗎?哪類情況不需要辦理?

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答單位聘請了外籍勞務人員,需要辦理就業(yè)許可嗎的相關問題。

一、凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證:

(一)由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術和管理人員,或由國家機關和事業(yè)單位出資聘請,具有本國或國際權威技術管理部門或行業(yè)協(xié)會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術和管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人;

(二)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員;

(三)經(jīng)文化部批準持《臨時營業(yè)演出許可證》進行營業(yè)性文藝演出的外國人。

二、凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書,入境后憑職業(yè)簽證及有關證明直接辦理就業(yè)證:

(一)按照我國與外國政府間、國際組織間協(xié)議、協(xié)定,執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人;

(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構中的首席代表、代表。

以上為您介紹的相關問題,希望您能滿意。

如果您還有不了解的,可以隨時跟我聯(lián)系。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設計不僅關系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設計上應該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應當書面約定試用期的期限。
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