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單位聘請了外籍管理人員,需要辦理就業(yè)證嗎?

咨詢時間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

您好,我事業(yè)單位因為工作崗位的特殊性招聘了一外籍員工,并且訂立了勞動合同。聽說法律規(guī)定要辦理就業(yè)的相關(guān)證件。請問我們這種情形需要辦理就業(yè)證嗎?哪類情況不需要辦理?

覃俊律師解答:

您好,很高興能為您解答單位聘請了外籍管理人員,需要辦理就業(yè)證嗎的相關(guān)問題。

一、凡符合下列條件之一的外國人可免辦就業(yè)許可和就業(yè)證:

(一)由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員,或由國家機關(guān)和事業(yè)單位出資聘請,具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會確認(rèn)的高級技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人;

(二)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)工作準(zhǔn)證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;

(三)經(jīng)文化部批準(zhǔn)持《臨時營業(yè)演出許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝演出的外國人。

二、凡符合下列條件之一的外國人可免辦許可證書,入境后憑職業(yè)簽證及有關(guān)證明直接辦理就業(yè)證:

(一)按照我國與外國政府間、國際組織間協(xié)議、協(xié)定,執(zhí)行中外合作交流項目受聘來中國工作的外國人;

(二)外國企業(yè)常駐中國代表機構(gòu)中的首席代表、代表。

以上為您介紹的相關(guān)問題,希望您能滿意。

如果您還有不了解的,可以隨時跟我聯(lián)系,我會一一為您解答。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個重要方面,入職管理流程如何設(shè)計不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計上應(yīng)該留出充分的時間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面約定試用期的期限。
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