您好，我單位才成立不久，現(xiàn)在根據(jù)需要將要制定一個企業(yè)的規(guī)章制度，但是不知道怎么制定，也不知道什么樣的規(guī)章制度是有效的。請問什么是企業(yè)規(guī)章制度，什么樣的企業(yè)規(guī)章制度是有效的？
您好，很高興能為您解答相關(guān)問題。
一、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
《勞動法》第四條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)”。
可見，制定規(guī)章制度既是用人單位的法定權(quán)利也是用人單位的法定義務(wù)，完善的勞動規(guī)章制度不但有助于保護勞動者的權(quán)益，也有助于企業(yè)完善勞動管理行為規(guī)范化。
二、什么樣的企業(yè)規(guī)章制度是有效的？
第一，內(nèi)容合法、全面。
企業(yè)規(guī)章制度不能與國家的法律、法規(guī)相抵觸，它涵蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各方面。
不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的內(nèi)容違反法律規(guī)定的不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)將得不到法律支持。
第二，必須經(jīng)民主程序制定。
企業(yè)制定規(guī)章制度應(yīng)發(fā)揮工會、職代會的作用，也可直接征求全體職工的意見，獲得他們通過。
第三，規(guī)章制度要不斷修改和補充，由于法律的不斷更迭和推陳出新，企業(yè)的規(guī)章制度也應(yīng)跟緊腳步，否則隨時會有合法變違法的風(fēng)險。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
