律師您好，最近幾個工人故意鬧事，現(xiàn)在公司與他們發(fā)生了一些爭議，看來糾紛不經(jīng)過法律程序是不能解決了，可以經(jīng)過訴訟嗎，勞動爭議訴訟的受案范圍有哪些呢？能不能做一下介紹。
您好，很高興回答您提出的關(guān)于什么是勞動爭議訴訟的問題。
勞動爭議當(dāng)事人要向法院起訴，應(yīng)當(dāng)注意法律對起訴條件的基本要求，主要條件是：原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；
有明確的被告；
有具體的訴訟請求和事實與理由；
屬于人民法院受理和管轄的范圍。
此外，還必須符合起訴時效的規(guī)定，也就是當(dāng)事人必須在收到勞動仲裁裁決書之日起15日內(nèi)起訴。
因此當(dāng)事人起訴時應(yīng)同時提交仲裁裁決書，一方面說明勞動爭議已經(jīng)過了仲裁程序，另一方面也能證明是否符合起訴時效的規(guī)定。
我國勞動法第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；
調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
”該法第八十三條還規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
”
以上規(guī)定說明，仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進(jìn)入訴訟程序。
審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適。
如果還有什么不懂得地方，可以直接與我聯(lián)系。
