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什么是一裁終局,一裁終局適用于那些范圍呢?

咨詢時(shí)間:2013-01-16
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咨詢內(nèi)容:

律師您好,我們公司最近發(fā)生了一起勞動(dòng)糾紛,經(jīng)過(guò)仲裁,但是明顯仲裁結(jié)果不公平,但是仲裁庭說(shuō)是一裁終局,請(qǐng)問(wèn)什么是一裁終局,一裁終局適用于那些范圍呢?能不能給我介紹一下呢?

覃俊律師解答:

您好,很高興回答您關(guān)于一裁終局的問(wèn)題。

一裁終局是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)申請(qǐng)仲裁的糾紛進(jìn)行仲裁后,裁決立即發(fā)生法律效力,當(dāng)事人不得就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴的制度。

調(diào)解仲裁法第47條規(guī)定:下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有規(guī)定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力:

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

(二)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

從第47條的規(guī)定可知,適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有兩類,一類是小額的仲裁案件,另一類是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。

仲裁調(diào)解法第四十七條對(duì)小額案件的金額限制標(biāo)準(zhǔn)為:不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

由于全國(guó)各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在差異,各地的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有所不同。

如果您還有什么不清楚的地方,可以直接與我聯(lián)系。

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人力成本是企業(yè)成本支出的一個(gè)重要方面,入職管理流程如何設(shè)計(jì)不僅關(guān)系到崗位匹配的需求,更影響到企業(yè)日后可能支出的人力成本大小,因此在入職流程的設(shè)計(jì)上應(yīng)該留出充分的時(shí)間考察員工是否能勝任崗位的需求,比較適宜的選擇是在員工正式入職后,企業(yè)應(yīng)當(dāng)書(shū)面約定試用期的期限。
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