您好，我單位因為工作的特殊性，于是在企業(yè)的規(guī)章制度中規(guī)定員工要工作41小時。當時簽訂勞動合同的時候員工也表示答應(yīng)?，F(xiàn)在員工來給我們反映說這個是違反法律規(guī)定的。我想請問法律有何相關(guān)規(guī)定？雙方當初協(xié)商簽訂了合同的是否可行？
您好，很高興能為您解答企業(yè)規(guī)章經(jīng)過雙方協(xié)商，可否規(guī)定每周工作41小時的相關(guān)問題。
一、制定企業(yè)規(guī)章制度內(nèi)容合法、全面。
企業(yè)規(guī)章制度不能與國家的法律、法規(guī)相抵觸，它涵蓋企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理各方面。
不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的內(nèi)容違反法律規(guī)定的不具有法律效力，如企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)將得不到法律支持。
二、根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。
有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。
三、因此你單位的企業(yè)規(guī)章制度違反了法律的相關(guān)規(guī)定，請盡快改正。
以上為您介紹的相關(guān)問題，希望您能滿意。
如果您還有不了解的，可以隨時跟我聯(lián)系。
